この度、株式会社シンクスマイル様が提供するチームワークアプリ「RECOG」のパートナー契約を締結致しました。

「RECOG」は社員同士が感謝の気持ちを伝え合う場を提供、可視化する社内SNSです。

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感謝の研究の第一人者であるカリフォルニア大学心理学者ロバート・A・エモンズ氏は自身の著書「感謝の心理学」の中で感謝することの効用について以下の項目を紹介しています。

・エネルギー、注意力、熱意や活力などが高まる

・自分で設定した目標の達成に成功する

・ストレス対処が改善、向上する

・トラウマの記憶が終結する

・自分には価値があるという感覚や自信が高まる

・強固で安全な社会的関係を築く

・寛大になり、他者の役に立つ

・喜ばしい経験がもたらす楽しさが持続する

・迷走神経の調子が高まり、心身の健康が増進する

・目的意識や回復力が向上する

組織・チームという観点においても、良好な人間関係の重要性や、メンバーの情動的な問題を処理する必要性については既に多くの研究が紹介されています。

ジャックギブの４つの懸念、ダニエルキム氏の組織の成功循環モデル、Google社のプロジェクトアリストテレスと心理的安全性、などなど・・・

人間の営みそのものである組織活動において、情動問題から生じる集団活動への影響に焦点を当てるのは、ある意味自然な流れだとも考えられます。

民主的な価値観を大切にした、健全な組織風土づくりに興味・関心がおありでしたら、お気軽にお問合せください。