当社では国内では株式会社HRDが提供元となるDiSC®︎の認定パートナーとして、これを各種研修に活用しております。

https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/

DiSC®︎アセスメントは、人の行動特性を４つのタイプに分類し、それぞれのタイプの特徴や傾向を理解するためのツールです。

1920年代にアメリカのウィリアム・M・マーストン博士によって提唱されたDiSC理論に基づいています。

DiSC®︎アセスメントは、自己分析や他者理解、チームワーク向上など、様々な目的に利用できます。

具体的には、以下のようなメリットがあります。

①自己分析

• 自分の行動パターンや強み・弱みを理解できる
• より効果的なコミュニケーション方法を身につけることができる
• ストレスとなりやすい原因や対処法を理解できる
• コミュニケーション上、重要視している価値観を理解できる

②他者理解

• 周囲の人たちの行動パターンや価値観を理解できる
• 相手に合わせたコミュニケーションをとることで、より良い関係を築ける
• チームワークを向上させることができる

③チームワーク向上

• チームメンバーそれぞれの強みや弱みを活かした役割分担ができる
• チーム内のコミュニケーションを円滑化できる
• チーム目標達成に向けて、より効果的に協力できる

比較的長い時間を共有する職場という環境において、

メンバー同士の関係性がチームの成果を左右する一つの要因であることは間違いありません。

関係性という側面から経営改善をご検討される方は、お気軽にご相談ください。